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▲醫師工時過長,準衛福部長承諾:2020年一定納勞基法。(圖/記者嚴云岑攝)

他說,目前衛福部團隊對納法已有腹案,針對訓練時間延長,可用改變訓練方式解決;至於醫師人力減少問題,會先討論增加公費醫師,或者仿照美、澳訓練醫師助理與臨床助理照護病患;至於住院醫師工時的改善,則會朝向「急診由急診專科醫師、住院病人由住院診療專科」努力。

林奏延說,醫師納入勞基法主要遇到問題有三,一為訓練時間是否該拉長?二為醫師人力大減該怎麼處置?三為住院醫師工時該如何改善?



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▲準衛福部將以每週工時88小時為納入勞基法的協商基礎。(圖/急診示意圖/記者季相儒攝)

記者嚴云岑/台北報導

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最後,林奏延說威秀影城 玉山信用卡,在醫師納入勞基法後,醫院與醫師的關係可能需「重新定位」,未來也鼓勵醫院設立分級轉診制度,朝2020年將pgy醫師、住院醫師、受僱與公職醫師一併納入勞基法而努力。

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近日越來越多醫師為了爭取權益走上街頭,準衛福部長林奏延今(3)日表示,醫護人員過勞、工時過長的現象,他都深感認同,因此在520上任後,會積極與各界協商,預計在2020年將住院醫師與pgy醫師(畢業後一般訓練醫師)納入勞基法,並思考是否將公職醫師與聘僱醫師一併納入。

目前醫院評鑑的標準,是以每週88小時為基礎,但醫師納入勞基法是配合該法第84-1條,除了工時需要協商外,醫師休假、職災、女性勞工的權益都需受到保障。未來亦會以每週88小時的責任制作為協商基準,但因為配套措施非常多,需要醫界共識,方可完成。

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